顺丰员工反映薪资调整引发争议，部分收入转为季度绩效

近日，多名顺丰快递公司的员工在社交媒体上发文，透露他们接到公司的一则通知，内容涉及薪资结构的调整。根据这份通知，员工的固定月薪将有15%转变为季度绩效工资。这一变动遭到员工的广泛质疑，有人甚至用“变相降薪”和“付押金上班”这样的说法来形容此举。一位顺丰的员工向媒体确认了这一调整，并指出这次薪资变动不涉及一线快递员。截止目前，顺丰公司尚未对此事发布官方回应。

来自员工的反馈显示，此次调整主要影响固定薪酬的部分，将原本每月发放的15%转为季度绩效，即员工的实际月收入将会下降，部分奖金需要等到季度末的业绩考核后才能发放。在社交平台上，许多员工表达了对此更改的不满，认为公司此举是降低固定支出的一种方式。值得注意的是，这位员工也特别提到，此次薪酬调整不影响一线快递员，但目前具体涉及的岗位和部门尚未明确。

在公司财务表现的背景下，薪资调整的决定引发了更多的讨论。根据财报，顺丰控股在2026年第一季度实现营业总收入741.42亿元，同比增加6.14%；净利润达到25.26亿元，同比增长13.05%。在公司业绩持续向好的情况下，此次薪资结构调整引起的反响尤为显著。顺丰方面尚未对薪酬变动作出详细说明，员工在社交媒体上的说法也有待进一步核实。